|
link 29.12.2012 18:55 |
Subject: 'benefits' lab.law. 'benefits' (в контексте вознаграждения рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена) - по-моему, лучше "соцпакет", а не распространённое в переводах "льготы"?
|
|
link 30.12.2012 12:03 |
Cоцпакет лучше. Льготы - не то. |
А чем бенефиты не нравятся? |
|
link 30.12.2012 13:20 |
Только тем, что нет такого слова. |
льготы +1 соцпакет - это package |
|
link 30.12.2012 13:38 |
AMOR 69 А это слово из другой области и с другим значением. |
Не ругайтесь. Пишите "пакет социальных льгот" |
///соцпакет - это package /// а как быть с Benefit Package |
///А это слово из другой области и с другим значением. /// Но ведь слово есть, а Вы сказали, что нет такого слова. |
|
link 30.12.2012 13:42 |
Льгота — скидка, предоставление преимуществ кому-либо, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D1%8C%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B0 Разве это подходит в контексте вознаграждения? |
|
link 30.12.2012 13:50 |
Benefits - система профсоюзных путевок, льгот, полного/частичного покрытие расходов на... Условно "ковриги": поблажки, бенефиты. |
benefits - это всё, что угодно дополнительно к зарплате от членства в фитнесс-центре и оплаты детсада до 13 зарплаты или пакета акций компании. Разве можно всё это назвать льготами или соцпакетом? |
|
link 30.12.2012 14:01 |
Вот тут нашёл довольно хорошее разъяснение: http://smb.gov.ru/content/guide/doingbusiness/enterprise_management_db/social_package/ Что входит в соцпакет? Некоторые работодатели предоставляют своим работникам так называемый социальный пакет (далее - соцпакет). Это определенный набор компенсаций и льгот социального характера, который не предусмотрен ТК РФ и иными нормативными актами. Поэтому предоставление работодателем соцпакета не является его обязанностью и зависит исключительно от желания самого работодателя и его финансовых возможностей. Важно отметить, что наличие у работодателя хорошего соцпакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры. В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации: - доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам; - оплата питания; - добровольное медицинское страхование (ДМС); - негосударственное пенсионное страхование; - оплата проезда работника (включая проезд работника до места работы и обратно); - новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки; - путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.; - оплата содержания детей работников в детских садах; - предоставление работникам беспроцентных займов, в том числе целевых на приобретение жилья; - оплата найма жилья; - оплата коммунальных услуг; - оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и культурного отдыха; - другие льготы и компенсации. Состав соцпакета достаточно объемен и не ограничивается перечнем, который приведен выше. Конкретный набор льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, работодатель устанавливает сам в зависимости от специфики своей деятельности и финансовых возможностей. Установить свой соцпакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Соцпакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ). (Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства) |
|
link 30.12.2012 14:20 |
Эдуард Цой Что входит в соцпакет? ----------- Вот-вот. Оплаты, доплаты, подарки, путевки, страховки... |
|
link 30.12.2012 14:25 |
выгоды и вознаграждения |
|
link 31.12.2012 15:22 |
Спасибо |
You need to be logged in to post in the forum |