English-Russian dictionary - terms added by user 2eastman: 22
13.11.2017 | 23:30:19 | HR | job board | работный сайт |
27.04.2017 | 16:14:34 | HR | time to billing | период адаптации (нового сотрудника в компании) |
20.07.2016 | 11:08:46 | proj.manag. | rules of engagement | правила привлечения (governs the interaction between the customer’s users of the outsourced services and the staff of the service provider) |
19.07.2016 | 18:00:01 | busin. | Process Enterprise | "Фабрика бизнес-процессов" |
19.07.2016 | 17:59:42 | busin. | Process Enterprise | Процессное предприятие (Предприятие, основу деятельности которого составляют кросс-функциональные бизнес-процессы) |
19.07.2016 | 17:37:18 | busin. | stive | стремиться |
6.07.2016 | 18:32:17 | IT | tenant | Арендованное облачное ПО (SaaS) |
21.06.2016 | 13:26:28 | HR | blended learning | перевёрнутое обучение (темп и интенсивность обучения определяются учащимся) |
30.05.2016 | 12:31:47 | HR | involuntary attrition | убыль персонала по инициативе работодателя (two basic types of IA: being "fired" (dishonorable; sign of failure) and "laid off.") |
25.05.2016 | 12:43:20 | softw. | strawberry version | доработанная версия (в противопоставлении с vanilla version) |
25.05.2016 | 12:43:20 | softw. | strawberry version | версия с функционалом, настроенным под нужды заказчика |
25.05.2016 | 12:33:39 | softw. | core/vanilla product | стандартный продукт (непереработанный "под нужды заказчика"; product without customizations) |
16.05.2016 | 18:19:52 | fin. | PETS | Технологии и сервисы усовершенствования процессов (Applications and services that are necessary to overcome shortcomings in existing F&A solutions (acc to Gartner)) |
12.05.2016 | 13:12:27 | HR | stickiness | прикипание (сотрудника к месту работы) |
12.05.2016 | 12:24:54 | busin. | be | целевое состояние (при планировании, в противопоставлении с "as is") |
5.05.2016 | 12:23:50 | HR | glocal | способная отображать как общую картину, так и детальные характеристики элементов (о системе) |
4.05.2016 | 17:38:49 | HR | VUCA | изменчивость, неопределённость, сложность, неоднозначность (среда управления талантами и планирования персонала второго десятилетия XXI в) |
19.04.2016 | 13:23:15 | polit. | noncooperative | несотрудничающий |
19.04.2016 | 13:23:15 | polit. | noncooperative | ненастроенный на сотрудничество |
19.04.2016 | 13:22:49 | polit. | non-cooperative | несотрудничающий |
19.04.2016 | 13:22:49 | polit. | non-cooperative | ненастроенный на сотрудничество |
18.03.2016 | 16:18:12 | HR | HiPro | Высокоэффективные сотрудники, не обладающие большим потенциалом роста (Профессионалы своего дела, но не обладают достаточным потенциалом для того, чтобы расти внутри компании, делать карьеру. cf. HiPo) |